Сьогодні, 28 квітня, в Україні відзначають День охорони праці (Указ Президента України № 685/2006 від 18.08.2006), який запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади та суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні.

Щороку Міжнародна організація праці визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці. З урахуванням цієї теми на підприємствах розробляють і проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Проводять їх і в Україні, яка підтримує ініціативи Міжнародної організації праці.

Девіз Дня охорони праці у 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище». Психологічні фактори — це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.

Раніше ми звикли, що охорона праці — це каска, спецодяг і захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування призводить до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.

Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, переживають втрати, постійну тривогу за рідних. Саме тому тема Дня охорони праці у 2026 році для нас — це не просто модна тенденція, а життєва необхідність.

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, через депресію та тривогу світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці. Водночас доведено: кожен інвестований долар у психічне здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для бізнесу, який працює в умовах війни, — це не філантропія, а прямий шлях до стійкості.

Що це означає на практиці? Створення сприятливого середовища — це не обов’язково запрошення штатного психолога (хоча це також важливо). Це насамперед:

▪️ чіткість — коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться несподіванок;

 ▪️ підтримка — коли керівник проявляє емпатію, а не тиск;

▪️ безпека говорити — коли можна повідомити про втому чи проблему без страху бути звільненим.

Сприятливе психосоціальне робоче середовище — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає таким самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи.

Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області закликає керівників підприємств, установ та організацій долучитися до відзначення Дня охорони праці в Україні.

Проблемні питання стану безпеки праці, створення сприятливого психосоціального робочого середовища необхідно розглянути на круглих столах, які варто проводити не лише з керівниками структурних підрозділів, а й із працівниками — так вони відчують, що про їхню безпеку та психологічний стан дійсно дбають. Крім того, зворотний зв’язок від працівників допоможе визначити причини наявних проблем.

Доцільно також запланувати та провести конкурси на кращий виробничий підрозділ, бригаду, робоче місце тощо, а також передбачити економічне стимулювання переможців.

Важливо розмістити на інформаційних стендах роздаткові матеріали — пам’ятки, буклети тощо.

Підсумки проведених заходів бажано обговорити на нарадах або висвітлити в медіа. Це дасть змогу працівникам оцінити необхідність і ефективність Дня охорони праці та в майбутньому брати активну участь у відповідних заходах.

Відділ профілактики та розслідування нещасних випадків

Управління контрольно-перевірочної роботи

Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області