Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага міського голови, заступників міського голови

Оплата праці міського голови, першого заступника міського голови, заступників міського голови, секретаря міської ради, керуючого справами виконавчого комітету здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Заробітна плата міського голови, першого заступника міського голови, заступників міського голови, секретаря міської ради, керуючого справами виконавчого комітету складається з посадового окладу, надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування, надбавки за вислугу років, надбавки за високі досягнення в праці.

Згідно з рішенням міської ради від 10.12.2020 № 1/12 «Про встановлення надбавок до посадових окладів керівникам міської ради та її виконавчого комітету та їх преміювання» міському голові встановлено:

– надбавку за високі досягнення в праці в розмірі 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років;

– розмір щомісячної премії, що становить 100 % посадового окладу з урахуванням доплат.

Також згідно з цим рішенням міської ради міському голові виплачується матеріальна допомога для оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань при наданні щорічної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Преміювання першого заступника міського голови, заступників міського голови, секретаря міської ради, керуючого справами виконавчого комітету може здійснюватися щомісячно згідно з розпорядженням міського голови в розмірі не більше 100 % посадового окладу з урахуванням доплат за своєчасне та якісне виконання посадових обов’язків та заходів, передбачених планами роботи виконавчого комітету, а також особистого вкладу в загальні результати роботи. При наданні щорічної відпустки вказаним посадовим особам виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.