У сучасному світі дуже актуальним є питання охорони праці на підприємстві та запобігання виробничому травматизму.
Вимоги законодавства про охорону праці, зокрема Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII, поширюються на фізичних і юридичних осіб, що використовують найману працю. Трудовий договір з працівником передбачає, що роботодавець зобов’язується забезпечувати працівникові безпечні умови праці, необхідні для виконання конкретної роботи та передбачені законодавством про працю.
Перше, що має зробити роботодавець для виконання зазначених зобов’язань – визначити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що діють на працівників. Крім того, роботодавець повинен вжити заходів щодо попередження (у разі практичної можливості – мінімізації) дії зазначених факторів на працівників.
Згідно зі статтею 5 Закону про охорону праці під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства .
Також необхідно визначити та затвердити такі переліки:
• перелік робіт з підвищеною небезпекою і перелік робіт, що вимагають професійного добору (тільки ті роботи, що виконуються на підприємстві);
• перелік робіт і професій, зайнятість в яких в обов’язковому порядку передбачає проходження за рахунок підприємства попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів;
• перелік робіт і професій, зайнятість в яких в обов’язковому порядку передбачає проходження психофізіологічної експертизи щодо придатності до виконуваних робіт (за професією);
• перелік діючих у межах підприємства та обов’язкових для виконання нормативно-правових актів та актів з охорони праці (правил, норм, регламентів, положень, стандартів, інструкцій та інших документів).
Інструкції з охорони праці розробляються на кожен вид виконуваної роботи чи за професією. Ці інструкції мають встановлену форму, затверджуються фізичною особою-підприємцем, реєструються у відповідному журналі і видаються під розписку працівникам на кожне робоче місце.
Відповідно до ст. 29 КЗпП власник до початку роботи зобов’язаний проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. А відповідно до ст. 18 Закону про охорону праці працівники при прийнятті на роботу і під час роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці. На виконання цих норм роботодавець має вести журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, та журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, де реєструються первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі. Форми даних журналів затверджено наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15 (додатки 5 та 6). Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошиті та засвідчені підписом роботодавця та печаткою (за наявності).
Крім того, приватний підприємець, як роботодавець, повинен організувати періодичні медичні огляди працівників, вести постійний контроль за дотриманням строків проведення таких оглядів. Підприємці, які займаються автомобільними перевезеннями, організовують проведення передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, спеціальним одягом та взуттям також належить до обов’язків роботодавця. Нехтування цією вимогою законодавства часто приводить до травмування працівників.
Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. Звичайно, неможливо повністю застрахуватися від нещасних випадків, але можливо значно підвищити безпеку виробництва, і це обов’язково дасть свої позитивні результати.
З 1 січня 2023 року за рішенням уряду Пенсійний фонд України здійснює функції уповноваженого органу управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку. Отже, у числі іншого – профілактика нещасних випадків є предметом уваги фахових працівників Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області.
Запрошуємо роботодавців до співпраці з питань профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів, запобіганню нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам, що несуть загрозу життю та здоров’ю, в питаннях покращення умов праці.
У разі необхідності звертайтеся за консультаціями з питань охорони праці та профілактики нещасних випадків до фахівців підприємства або до фахівців відділу профілактики та розслідування нещасних випадків Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області за адресою: м. Ковель, вул. Незалежності, 101, 2-й поверх, тел. 03352 – 5 15 07.
Петро Дуда, головний спеціаліст відділу профілактики
та розслідування нещасних випадків
