У Львові проходив міжнародний конкурс-фестиваль мистецтв «VICTORY» за участю хореографічних колективів з різних міст України. Ковель представляв зразковий аматорський ансамбль народного танцю «Дзвіночок» КЗНД “Просвіта”, керівник Інна Темрук.

Нові враження, яскраві костюми, феєричні емоції та чудова атмосфера -справжнє свято танцю. Було цікаво і повчально, як для дітей, так і для викладачів.

До складу журі, що оцінювали дійство, увійшли відомі зірки та хореографи України. Серед них — шоумен, хореограф, співак, переможець телепроєкту “Танцюю для тебе” Амадор Лопес, соліст засновник балету А-6 Адам Увільям, хореограф телепроекту “Танці з зірками-5” Сергій Вапнічний. заслужена артистка мистецтв України Оксана Мазур.

Ковельчани справили хороше враження на суддів, і як доказ — перемоги. Старша дитяча вікова категорія отримала Гран -прі у номінації ,,Народний танець”, середня — чотири премії у номінаціях “Народний танець” та ”Народна стилізація”.

Окрім кубків та дипломів, колективам вручили сертифікати на 1600 та 600 євро для участі в одному із фестивалів хореографічного мистецтва в Болгарії 2023-2024 років.

Пишаємось нашим “Дзвіночком” і чекаємо зустрічі з колективом у Ковелі.

2018 року Ковельський центр професійно-технічної освіти долучився до другої фази українсько-швейцарського проєкту з поліпшення сантехнічної освіти EdUP. Це відкрило перед командою Центру багато можливостей.

За рік до участі у проєкті EdUP Ковельський центр ПТО створив сучасний навчально-практичний центр для підготовки сантехніків. Крім того, колектив Центру почав проводити більше заходів для популяризації професій, за якими проводить підготовку.

«У Ковелі працює 13 шкіл, ще кілька закладів загальної середньої освіти є в сусідніх громадах. Ми працюємо із кожним: розповідаємо про можливість вступу, запрошуємо на День відкритих дверей. Якщо підлітки зацікавилися, домовляємося із адміністрацією школи про екскурсію до Центру. Вже на місці показуємо майстерні, де проходять практичні уроки монтажників санітарно-технічних систем, токарів, автослюсарів. Під час екскурсії підлітки можуть під наглядом майстрів виготовити якусь просту деталь або підключити сантехнічне обладнання. Словом, приміряти на себе роль конкретного фахівця», – розповідає директор закладу Сергій Антонюк.

Він також додав, що Ковельський центр ПТО окремо проводить зустрічі із директорами шкіл.

«Спілкуючись із управлінцями, розповідаємо історії успіху наших випускників, наводимо реальні приклади, коли люди з вищою освітою і досвідом роботи перенавчаються в нас на робітничу професію. Чому треба працювати зі шкільними адміністраціями? Деякі вчителі люблять “мотивувати” до навчання через залякування клеймом “ПТУшника”, зображуючи робітничу професію як щось непрестижне. Ми змінюємо стереотипи, пояснюємо реальний стан речей, наводимо розмір зарплат робітників та їхню затребуваність на ринку праці. Тоді ставлення шкільної спільноти змінюється», – каже Сергій Антонюк.

Щороку Ковельський центр ПТО проводить зустрічі з роботодавцями, представниками місцевого центру зайнятості. Випускники Центру успішно працюють, зокрема, на підприємствах, що надають комунальні послуги або займаються теплопостачанням.

Складаючи стратегію розвитку профтеху на найближчі роки, команда Ковельського центру ПТО ширше оцінила потреби закладу.

«Завдяки тренінгам з бізнес-планування, які організував проєкт EdUP, ми провели аналіз ринку праці і зрозуміли, що професія зварника є дуже популярною на Волині. Через великий попит на фахівців, виникла потреба осучаснити матеріально-технічну базу Центру. Тут стало в нагоді навчання з грантрайтингу від EdUP. Ідея грантового проєкту – покращити якість підготовки електрогазозварників, підвищити професійний рівень майстрів та викладачів, долучити провідні фірми до проведення навчання. Першим кроком для залучення донора стало те, що ми знайшли іноземного партнера – підписали угоду з польським Фондом розвитку відновлювальних джерел та охорони здоров’я. Зараз один із моїх заступників займається пошуком тематичного гранту. Сподіваюсь, в майбутньому нам вдасться знайти фінансування для втілення ідеї», – розповів Сергій Антонюк.

Пресслужба Міністерства

освіти і науки України

29 квітня у Луцьку відбувся VІІ Всеукраїнський конкурс сучасної хореографії «Інший вимір».

У ньому взяли участь вихованці студії сучасної хореографії «Ерідан» Ковельського палацу учнівської молоді ім. Івана Франка. Члени журі відзначили художній рівень підготовки, технічну майстерність та сценічну культуру учнів Ангеліни Гавришук.

У молодшій віковій категорії танцюристи вибороли І місце з хореографією «Вільні мрії», а старші учасники колективу з танцем «Думи» – ІІ.

Щиро вітаємо переможців і призерів змагань та їх керівника!

ЗПО “ Ковельський палац

учнівської молоді ім. Івана Франка”

Нещодавно у Кам’янці-Подільському відбувся відбірковий командний чемпіонат України з вільної та жіночої боротьби серед юнаків та дівчат до 16 років.

У протиборстві взяли участь більше 650 спортсменів з усієї України. У збірній команді Волині змагались вихованці ДЮСШ №1 ім. Петра Стуса.

Вдало виступила Олександра Малашевська (вагова категорія 49 кг), яка дійшла до півфіналу. Хоча дівчина поступилась спортсменці з Одеси, проте в боротьбі за “бронзу” впевнено перемогла борчиню з Дніпропетровщини.

Загалом волиняни здобули ІІІ загальнокомандне місце серед дівчат. До чемпіонату команду готував тренер Олег Стус.

У травні вихованка ДЮСШ №1 ім. Петра Стуса у складі збірної України візьме участь у Всесвітній гімназіаді, яка проходитиме у сербському місті Белград.

Успіхів юним спортсменам та подальших перемог!

Віталій Волосюк,

директор ДЮСШ №1 ім. Петра Стуса

Ковельська міська станція юних техніків оголошує четвертий заочний конкурс фоторобіт «Ковель очима дітей». До участі запрошуються учні ЗЗСО Ковельської громади та діти, які переїхали з окупованих територій.

1. Конкурс проводиться в трьох вікових категоріях: молодша – 6-10 років; середня – 11-14 років; старша – 15-18 років.

2. Номінації конкурсу:

портрет (репортажний та студійний);

пейзаж;

натюрморт;

побутові та жанрові фотографії;

архітектура;

репортажне фото;

мікрофотографія;

макрофотографія;

флора та фауна;

позажанрове фото.

3. Технічні вимоги до фото:

– фото без додаткових написів, рамок, підписів та інших елементів доданих поверх фото;

– ім’я файлу, який містить зображення, має відповідати назві роботи, містити прізвище та ім’я автора, вік, назву закладу освіти (наприклад, фото Петренка Петра «Весна» – «Весна_Петренко_Петро_10 років_Ліцей №1»).

Щоб взяти участь в конкурсі:

1. Підпишіться на сторінку у соціальній мережі facebook: https://www.facebook.com/sutkovel (Ковельська міська станція юних техніків).

2. Надішліть фото на пошту koveltehniku@gmail.com, вкажіть ваші контакти (прізвище та ім’я, номер телефону, заклад освіти, клас).

Термін подачі фоторобіт з 3 по 17 травня.

Онлайн голосування на сторінці СЮТ в мережі facebook 22 – 25 травня.

Результати конкурсу будуть оприлюднені 30 травня на сторінці у facebook: https://www.facebook.com/sutkovel.

ЗАКЛАД ПОЗАШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ «КОВЕЛЬСЬКА МІСЬКА СТАНЦІЯ ЮНИХ ТЕХНІКІВ» проводить другий заочний конкурс фоторобіт «Ковель очима дітей». Серед майже 200 робіт журі відібрало найкращі для онлайн голосування на нашій сторінці у Фейсбук.

Для голосування ставте «лайки» під фото, які вам сподобалися – цим ви допоможете обрати переможців. Голосування триватиме 18 – 20 травня.

Результати конкурсу будуть оприлюднені на нашій сторінці у facebook: Ковельська міська станція юних техніків.

Шановні роботодавці!

Державна служба зайнятості пропонує Вам низку наступних програм для підтримки та розвитку Вашого бізнесу:

1. Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних (постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124), яка включає:

1. 1. Надання компенсації фактичних витрат роботодавця у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць і належать до таких категорій:

• 1. • один з батьків або особа, яка їх замінює і:

• має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

• виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

• утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

  1. • діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

     • особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

     • особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до
       статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;

     • особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

     • особи, стосовно яких згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;

     • довготривалі безробітні, тобто ті, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців.

Термін працевлаштування: не менше ніж на два роки. Загальна тривалість виплати компенсації роботодавцю становить 12 місяців протягом двох років.

Розмір компенсації:сума фактично сплаченого єдиного внеску, але не більше двох розмірів мінімального єдиного внеску.

1. 2. Надання компенсації у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.

Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць, з числа:

• осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

• учасників бойових дій, зазначених у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

• осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років.

Термін працевлаштування: не менше ніж на рік.

Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців протягом року.

Розмір компенсації становить 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.

1. 3. Надання компенсації у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного, з числа:

• молоді до 25 років, страховий стаж яких становить менше 12 місяців;

• молоді до 35 років, які працевлаштовуються на перше робоче місце;

• громадян, які звільнилися зі строкової військової (альтернативної) служби (незалежно від віку) і працевлаштовуються на перше робоче місце.

Загальна тривалість виплат становить 6 місяців протягом року.

Розмір компенсації становить 50 % мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.

1. Програма з надання роботодавцям компенсацій на оплату праці за працевлаштованих зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб  (постанова КМУ від 08 вересня 2015 року № 696).

Право на отримання такого виду компенсації надається роботодавцю за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб за направленням центру зайнятості на умовах строкових трудових договорів і збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплат у 2 рази.

Розмір компенсації: фактичні витрати на оплату праці, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Компенсація здійснюється за кожен непарний місяць роботи протягом року, але не більше ніж за шість календарних місяців.

1. Програма з надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (постанова КМУ від 20 березня 2022 р. № 331)

Право на отримання такого виду компенсації надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, яким забезпечено працевлаштування такої особи з розміром заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижчим розміру мінімальної заробітної плати.

Компенсація витрат надається у розмірі 6700 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Загальна тривалість надання такої компенсації не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи.

Термін дії програми: на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

1. Надання допомоги по частковому безробіттю (постанова КМУ від 21 червня 2022 р. № 702).

Допомога по частковому безробіттю надається застрахованим особам (працівникам та фізичним особам-підприємцям) у разі втрати ними частини заробітної плати (доходу) у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин: економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину.

Право на таку допомогу мають застраховані особи, за яких (які) протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг), що призвело до втрати ними частини заробітної плати (доходу), сплачено (сплатили) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. У разі коли протягом останніх шести місяців до звернення про надання допомоги по частковому безробіттю законодавством надано право окремим роботодавцям або фізичним особам – підприємцям, які є застрахованими особами, не сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, застосовуються попередні 180 календарних днів до такого періоду.

Допомога надається за зверненням роботодавця або фізичної особи-підприємця, яка є застрахованою особою.

Максимальний розмір допомоги не може перевищувати 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Тривалість такої виплати не може перевищувати 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг).

5.Організація професійного навчання зареєстрованих безробітних на замовлення роботодавців (постанова КМУ від 24 березня 2023 року № 264).

Державна служба зайнятості має власну мережу сучасних центрів професійно-технічної освіти, які готують фахівців за 95 робітничими професіями та 335 освітніми програмами.

Після закінчення навчання слухачам видається документ державного зразка про присвоєння відповідної кваліфікації. 

Наразі актуальною дуальна форма навчання, яка спрямована на організацію 70% навчального процесу на базі підприємств, безпосередньо на робочому місці. 

Для підтримання конкурентоспроможності окремих категорій громадян організовується навчання за ваучерами (постанова КМУ від 20 березня 2013 року № 207), які надаються за затвердженим Мінекономіки переліком професій та спеціальностей.

6. Надання мікрогрантів на створення або розвиток власної справи.

Кошти у рамках проєкту єРобота надаються на безповоротній основі за умови дотримання Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу (постанова КМУ від 21 червня 2022 року № 738).

Сума мікрогрантів за програмою «Власна справа» – від 50 до 250 тисяч гривень. Основною вимогою отримання коштів є створення нових робочих місць.

З 10 квітня 2023 року стартувала нова програма надання грантів для ветеранів. Відтепер учасники та учасниці бойових дій, члени їх сімей, а також особи з інвалідністю внаслідок війни можуть подати заявку на отримання гранту від держави на старт чи розвиток власної справи (постанова КМУ від 30 березня 2023 № 286).

Програма передбачає надання грантів на суми:

• до 250 тисяч гривень можна отримати на власний бізнес за умови створення щонайменше одного робочого місця;

• до 500 тисяч гривень може отримати член родини учасника бойових дій за умови створення щонайменше двох робочих місць. Спів фінансування за цією програмою таке: не більше 70% надає держава, 30% – власні кошти підприємця;

• до 1 млн гривень зможе отримати учасник бойових дій, якщо він не менш ніж три роки був зареєстрований як ФОП. Головна умова – створити від чотирьох робочих місць, із яких щонайменше два – для ветеранів або людей з інвалідністю внаслідок війни. Тут так само кошти надаються на умовах спів фінансування – 70% на 30%.

Подати заявку на отримання грантів можна через Портал Дія. До заяви обов’язково додається бізнес-план щодо започаткування нового або розвитку вже діючого бізнесу. 

Рішення щодо надання грантів приймає Державний центр зайнятості. Після перевірки на відповідність вимогам та погодження бізнес-проєкту грантові кошти перераховуються на окремий рахунок заявника в Ощадбанку.

Для отримання більш детальної інформації щодо реалізації активних програм зайнятості та отримання фінансової підтримки ви можете звернутися до найближчого центру зайнятості.

Адреса та контакти Ковельської філії Волинського обласного центру зайнятості:

45001, Волинська область, м. Ковель, вул. Сагайдачного, 6а

03352 71140, 03352 50199