Як оформляти мобілізованих та які виплати їм належать?
Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022 у зв’язку з військовою агресією рф проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до п.20ч.1 ст. 106 Конституції України, Закону України «Про правовий режим воєнного стану» із 05 години 30хв. 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан строком на 30діб. Також, Указом Президента України від 24.02.200 №69/2022 оголошено проведення загальної мобілізації.
Відповідно до ст.119 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП ) на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантовано збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від форми власності та підпорядкування і у фізичних осіб-підприємців у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»
Враховуючи перераховані гарантії, усі такі працівники не підлягають звільненню на підставі п.3 ч.1 ст.36 КЗпП, а лише увільняються від виконання обов’язків передбачених трудовими договорами, оформляються відповідними наказами (розпорядженнями ) роботодавця.
Які права мають добровольці територіальної оборони
Відповідно до ч.3 ст.9 Закону України «Про основи національного спротиву» до складу добровольчих формувань територіальних громад зараховуються громадяни України, які відповідно до вимоги, встановленої Положенням про добровольчі формування територіальних громад, пройшли медичний, професійний та психологічний відбір і підписали контракт добровольця територіальної оборони.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про основи національного спротиву» на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей.
Слід зазначити, що відповідно до ст.119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Враховуючи специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання своїх обов’язків, роботодавцю не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором, а по кожному конкретному випадку виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні та кількості часу, який витрачає працівник на цю діяльність. При цьому, на час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантовано збереження місця роботи і середнього заробітку (документом, що підтверджує участь у територіальній обороні є контракт добровольця територіальної оборони).
Що потрібно робити з тими працівниками, хто не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно?
У разі можливості доцільно надавати працівникам оплачувану відпустку (щорічну, соціальну), а також відпустку без збереження заробітної плати, що надається за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст.ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).
Як оформляти відсутність працівників, які покинули свої робочі місця на території ведення бойових дій?
Необхідно табелювати відсутність такого працівника умовним позначенням «НЗ» (відсутність з нез’ясованих причин), або «І» (інші причини неявки). Після з’ясування обставин та встановлення, що причини були поважні, табель можна відкоригувати.
Якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів, то здійснюється оголошення простою у відповідності до ст.34 КЗпП та ст.113 КЗпП.
Чи можна працівника, який не з’являвся на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями направити заднім числом у відпустку?
Ні. Про те зазначений час неявки у табелі обліку використання робочого часу доцільно відмітити позначками «НЗ» – неявка з нез’ясованих причин. Слід зазначити, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за п.4ч.1 ст. 40КЗпП, це рахується як необхідність збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин.
Ліліана Герасимчук, завідувач сектором
з питань праці управляння економічного
розвитку та торгівлі